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       电视导演向我诉说遭遇。

       她策划了一档节目，让小学生畅所欲言，对时事发表评论。

       童言无忌，发散思维，那种令人捧腹却发人深思的效果可想而知，美国和欧洲都有成功范例作为参考。

       为了节目出彩，剧组专门找了北京某校一年级的几十个活跃而淘气的孩子，集合的时候闹翻天。可是一开始录，傻眼了，孩子们面对摄像镜头，相当懂得“正确”。

       导演问：“告诉我你们的梦想是什么？”孩子们一一回答：“做对社会有用的人”、“建设祖国”、“做有成就的人”、“做栋梁”、“为国争光”等等，喊尽口号，全无童真。

       导演深深觉得这节目好像已经被班主任导了很久，颇为不爽。于是她耐下心来，做找回自我的破冰启发：“同学们说得都是伟大的理想，很好。但我想听听你们自己的小事，私人的愿望，爱吃哪种巧克力？最想去哪儿玩？谁跟你最好？最爱看什么电视节目？生日礼物想要什么？随便想，瞎说，大胆说！”费尽口舌、层层剥茧之后，终于一个男孩壮胆说出了梦想：“我想每天每顿都吃麦当劳！”导演暗念：“谢天谢地！”男孩接着说：“天天吃麦当劳能长得特别强壮，我好去保卫祖国！”随着美国快餐品牌的瞬间神圣，导演差点背过气去。

       我听完故事哈哈大笑。她告诉我，当她亲身经历几十个孩子众口一词时，是笑不出来的。一年级，已经学会了给自己那一点点欲望戴一个大而高的帽子，并且形成了习惯思维定式。爱国与否难说，虚伪是肯定已经启蒙了。

       接下来我的思路并没有随着导演一起讨伐教育制度，而是走神想起了另外一个人。

       当代摄影师黄旭，这两年名声大噪，是因为他的一系列以塑料袋为题材的作品。他把废塑料袋揉搓成随意的造型，然后成像，展现出匪夷所思的视觉效果。听似简单，却引发了摄影圈内的大好奇：再高级的照相机镜头，也难以如此精准地再现揉搓了的薄塑料那数以万计的褶皱所形成的细微立体层次！抓拍轻薄的塑料悬垂在空中，更是高深莫测——高人！继而各类策展人推动的主流评论为他的创作赋予了无穷的内涵：丝绸的质感、供石的造型、流云的意境、太极的韵律；汉学家看到了水墨的灵性、时尚设计师看到了华丽的褶皱，经济危机评论者看到了世界的飘零、环保主义斗士看到了塑料袋的弃用……当然，还有摄影学究津津乐道的那超乎专业人士想象的技术。澳大利亚个展、英国个展接踵而来。

       谜底揭晓，黄旭很坦率：不是用照相机照的，是用3D扫描仪和平面扫描仪扫的。

       真诚而无奈：没有引起关注的时候，报名参展，只有“平面摄影”这个类别可以“打勾”，没人问他到底怎么弄出来的。直到个展，才有机会表白，并非欺世盗名。塑料袋到处都有，扫描仪人人可以置办，成此像者，只此一人。可惜，破格的作法，仍然需要被各种规定好了的思维诠释通了，才算是“公认”。

       我怎么也得把这两件风马牛不相及的事情连起来：七十年代的那拨小学生，在学校肯定比现在还要统一而且正确，摸爬滚打地历练出黄旭，真不容易。四十不惑的黄旭，其视角和手段，恰恰就是我的导演朋友在孩子们那没能找到的“小学生看世界”。轮回得真慢。

       我们时常会与人争论，而且大部分时候是“为争论而争论”，忽略了问题本身，在乎的并不是谁更“有道理”，谁的想法更高明，谁的看法更全面……如果能跳出囹圄来旁观，多半能得出不一样的结论。

       可是，往往在这时候，心里已经明白高下，面子上还挂不住，网络上层出不穷的“狡辩”，许多都是出于这种心理——其实，坦诚大方地承认错误，反而可以让自己内心更踏实，也更容易赢得其他人的好感。

       如果能够平心静气地想明白自己的错误，并且大方承认，就上了一层境界。在这个阶段，你的收获是一鳞半爪的：对某个问题，你获得了更高明的认知，再次遇到它时，你可以“出动”更高明的结论。

       当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

       手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

       开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？

       她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

       半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

       我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？

       她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？

       我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

       其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

       我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

       当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

       渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

       说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

       又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

       后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

       所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

       人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

       当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

       一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

       漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

       聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

       工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。