创智网 — 创智人生

       今天看到了一个重庆警方大战罪犯的视频，其中有很多的亮点

        http://video.sina.com.cn/news/c/v/2010-02-24/100755378.shtml 

       1，  该罪犯抢劫人质到了派出所，索要一支枪。

       2，  随后，该罪犯索要一名记者。很少有劫持人质者索要这两样，可见该男子是有故事的人。

       3，  在记者来以后，该罪犯表示不需要记者了，说明该罪犯已经明白，他背后的故事说了也肯定被和谐，所以该罪犯面对现实，又索要了……

       4，  ……两瓶饮料，此处被迫植入广告。

       5，  该罪犯先给女子喝了饮料，此后女子的眼神一直很复杂，也许这两个人也有故事。

       6，  高潮出现，该罪犯走出门，在门外埋伏的我公安民警毫无畏惧，扑了上去，一个，两个，三个，四个，五个，六个，七个，八个……请国家统计局告诉我究竟扑上去了几个。这一平方米一定是地球上人口密度最高的一平方米，瞬间满屏幕的屁股在晃动。

       7，  亮点出现，在2分27秒处出现在镜头中的黄衣服腰间别钥匙的中年男子，在密度已经接近固体的这个区域里，神奇的插了进去，从外围人士变成了核心人士。他立功了。

       8，  另一个亮点出现了，在2分32秒处定格，你能发现左上角冲进来抓捕的警察同志居然还叼着一支烟。真的太淡定了。

       9，  该罪犯被抓进了审讯室，警方拉扯着该罪犯的头发，扬我警威。 

       虽然说结局是可喜的，但是解救的过程绝对是值得商榷的。欢迎大家继续研究该视频。

    你能容忍下属超过你吗？

    许多人常常对此心有所忌、担心彼人取而代己。

    可是，雅量高致的人会说——下属和团队出色的业绩，不是你能力的最好证明吗？一旦下属成长起来，你不是也可以相应的去承担更大的责任吗？超人的胸襟，不是可以团结更多的人吗？

    作为管理者，识人之明几乎是必备的素质。

    如何识人？

    德才兼备当然好了。只是，这样的人中龙凤可遇不可求。

    所以，在选才方面以“满意”而非“最优”为准则，或许会更具可行性、也更显效率。